Auditoría de Personal

*Objetivos de la Auditoría de Recursos Humanos

• IDENTIFICA las contribuciones del departamento de recursos humanos a la organización
• MEJORA la imagen profesional del departamento de recursos humanos
• FOMENTA una mayor responsabilidad y un mayor profesionalismo entre los miembros del departamento de recursos humanos
• ACLARA las responsabilidades y los deberes del departamento de recursos humanos
• ESTIMULA la uniformidad en las políticas y prácticas de personal
• DESCUBRE problemas críticos
• ASEGURA  el cumplimiento oportuno de los requisitos legales
• REDUCE los costos de los recursos humanos mediante procedimientos más eficaces de personal
• PROPICIA una mayor aceptación de los cambios necesarios en el departamento de recursos humanos
• Requiere un análisis profundo del sistema de información del departamento

*Fuentes de información para la auditoría de recursos humanos

1. Entrevista (verificaciones)
2. Cuestionarios y encuestas
3. Análisis de registros (Estadísticas)
4. Información externa
5. Experimentos del personal